Кодекс этики Prysmian является основой устава нашей компании. Это хартия прав и моральных обязанностей, определяющая этическую и социальную ответственность каждого сотрудника организации.
Кодекс состоит из трех столпов:
1. Этика в предпринимательской деятельности: стремление к прибыли не оправдывает неуместного поведения. Прибыль должна достигаться при уважении правил и наших конкурентов. А также путем честных и прозрачных действий, которые удовлетворяют потребности рынка, создавая таким образом ценность для распространения среди всех заинтересованных сторон.
2. Этика во внутренних отношениях: мы осознаем важность наших связей с сотрудниками. Мы укрепляем их, уважая их права, ожидания и потребности, а также способствуя улучшению условий их жизни и профессиональному росту. Личность занимает центральное место в нашем будущем развитии как компании.
3. Этика в экологических и социальных вопросах: учитывая нашу твердую веру в принцип устойчивого развития, мы работаем по всему миру с уважением к окружающей среде и местным сообществам. В то же время мы поощряем ответственное использование ресурсов и продвигаем местные проекты, направленные на повышение благосостояния в соответствующих областях.
Все компании, входящие в Prysmian Group, соглашаются строго соблюдать Кодекс этики, применимые нормативные акты, а также правила и процедуры, принятые Группой.
Наш этический кодекс соответствует передовой международной практике и принимает принципы, воплощенные во Всеобщей декларации прав человека ООН и основополагающих конвенциях Международной организации труда (МОТ).
Поддержка нашего этического кодекса
Честность является ключевой ценностью Prysmian Group. Чтобы обеспечить ее соблюдение на всех уровнях компании, мы создали комплаенс-организацию для контроля за соблюдением нашего этического кодекса и других соответствующих политик комплаенса.
Организация выполняет следующие функции:
- Главный специалист по комплаенсу: управляет всеми политиками и процедурами комплаенс, включая Кодекс этики. Отчитывается перед Комитетом по контролю и рискам, Главным исполнительным директором Группы.
- Местные специалисты по комплаенсу: присутствуют в каждой компании Prysmian Group для обеспечения последовательного внедрения политики комплаенса.
Повышение осведомленности сотрудников
С целью обеспечения осведомленности сотрудников обо всех наших правилах, касающихся этического поведения, мы внедрили модуль электронного обучения в нашей интранет-сети. Прохождение этого модуля обязательно для всего руководства и персонала Prysmian.
Новые версии этого онлайн-приложения становятся доступными во внутренней сети Группы, и сотрудники уведомляются о появлении этих обновлений.
Применяя такой подход, мы стремимся к тому, чтобы наши сотрудники постоянно были ознакомлены с нашей политикой и способствовали большему пониманию их значимости для нас как компании. Prysmian Group чрезвычайно серьезно относится к борьбе с коррупцией и недобросовестной конкуренцией. С этой целью политика комплаенса, закрепленная в нашем Кодексе поведения, включает Политику борьбы со взяточничеством и Антимонопольный Кодекс поведения. Оба документа опубликованы в корпоративной интранет-сети, где к ним могут получить доступ все сотрудники, и любые обновления передаются по всей компании.
Политика борьбы со взяточничеством